自证监会实施政策希望以来，不少A股上市公司下半年以来相继发售员工持股计划。10月27日晚间伊利股份(600887,股吧)发售员工持股计划惹来普遍注目之后，中国平安(601318,股吧)于10月28日晚间发售千人核心员工持股计划。
计划：希望管理层及骨干员工增持股票中国平安公布《核心人员股权计划（草案）》称之为，希望管理层及骨干员工强迫以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。此次股权计划将面向五谷丰登集团及其辖下的子公司，白鱼覆盖面积的1000名员工中，多达80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。核心人员股权计划表明，购股资金来源为计划持有人的合法薪酬与业绩奖金额度，且股权计划每年所出售的公司股票自中国平安集团公布标的股票过户至本期股权计划名下的公告之日起成立不少于12个月的瞄准期。
也就相等于当期现金收益增加，员工变为股东，责任共计担，构成利益共同体。目的：觅人才 提振股价自今年6月证监会公布《关于上市公司实行员工持股计划试点的指导意见》以来，陆续有20多家上市公司宣告积极开展员工持股计划，还包括伊利股份、通源石油(300164,股吧)、奥康国际(603001,股吧)、海普瑞(002399,股吧)等。南方基金首席策略分析师杨德龙称之为，员工持股计划是上市公司觅优秀员工的手段，在国外被称作金锁链，对提升员工的积极性及股价中长期影响是正面的。中国平安在此时点发售核心人员股权计划，觅人才乃考虑到之一，仍然以来，中国平安被戏称为金融业的“黄埔军校”，其高管被屡屡挖角，比如，在中国平安服务了十多年的少帅顾敏被挖出腾讯微众银行任董事长。
中国平安亦称，此项计划将增强长年价值导向，使核心人员更加密切地与股东、公司的利益保持一致，专心于公司长年业绩的持续增长，更佳地推展股东价值提高，增进可持续发展。另外，提振股价乃考虑到之二，值得一提的是，上市公司发售员工持股计划以后，股价广泛获得了提高，比如，多达14家公司在发布员工持股计划当日股价平均值下跌逾5%，5日平均值涨幅超强9%，苏交科(300284,股吧)5日总计涨幅堪称多达28%。对于低估值来说，堪称一箭双雕。
尽管核心人员股权计划将强化管理层与公司、股东利益的长年绑，但也有分析人士认为，这同时也不会增加管理层当期的现金收益，实质上是变相裁员。
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